Компания отправила работника в командировку на 40 дней. Но работник задержался в командировке еще на 20 дней в связи с производственной необходимостью. Так как срок командировки превышает норму, какими документами должны оформлять обложение налогами сверх командировочных расходов и как удержать налоги с зарплаты?
Ответ:
Согласно подпункту 82 пункта 1 статьи Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В соответствии со статьей 127 Трудового...