Может ли сотрудник пойти в отпуск не по графику отпусков?

Можно ли по соглашению сторон выйти в отпуск не по графику, а намного позже (когда будет нужно работнику), и можно ли вообще не выходить в отпуск, а взять компенсацию опять же по соглашению сторон?

Действующее трудовое законодательство закрепляет за работником право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а за работодателем обязанность по предоставлению такого отпуска.

Предоставление отпуска вне графика отпусков:

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК отпуск работнику оформляется актом работодателя.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый...