Можно ли по соглашению сторон выйти в отпуск не по графику, а намного позже (когда будет нужно работнику), и можно ли вообще не выходить в отпуск, а взять компенсацию опять же по соглашению сторон?
Ответ:
Действующее трудовое законодательство закрепляет за работником право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а за работодателем обязанность по предоставлению такого отпуска.
Предоставление отпуска вне графика отпусков:
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК отпуск работнику оформляется актом работодателя.
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
