Сотрудник работал на предприятии, где в праздничные дни издавались приказы, по которым должен был быть на предприятии, однако ЗП не начислялась и не оплачивалась. Сотрудник уволился, затем подал в суд, где вышло постановление оплатить ЗП за выход в праздничные дни согласно приказам.
Так как сотрудник год назад уволен, должны мы удержать все зарплатные налоги как за работника предприятия или можем удержать с данной выплаты как по вознаграждению по договору ГПХ, где уплачивается: подоходный налог (ИПН); пенсионные взносы (ОПВ); взносы на медицинское страхование за счет лица (ВОСМС)?
Ответ:
Согласно п. 46 МСФО (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки» корректировка ошибки предыдущего периода не включается в прибыль или убыток за период, в котором была обнаружена ошибка.
Если речь идет об ошибке предыдущих периодов, которая в соответствии с требованиями данного МСФО подлежит ретроспективной корректировке, и нет возможности ее исправить...
