Работодатель хочет отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. На какой максимальный срок может отправить работодатель своих сотрудников? Нужно ли давать уведомление, делать приказ? Нужно ли письменное согласие работника? За какой срок нужно предупреждать работников? Согласно подпункту 1 пункта 5 статьи 87 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Ответ:
Статья 87, пункт 6 ТК РК: Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Статья 97 Трудового кодекса РК: Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы...
