Сотрудница часто уходит на больничный по болезни ребенка или по собственной болезни, на время больничного ее некем заменить, и кабинет по забору анализов простаивает. Соответственно, фирма не получает прибыль. В некоторых случаях, когда есть замена сотрудника, то приходится оплачивать и замещающему, и больничный сотрудницы. Как оплачивается больничный в случае простоя из-за больничного сотрудника и как часто сотрудник может брать больничный?
Ответ:
К сожалению, "проблемы" работодателя в данном случае в расчет НЕ принимаются.
Согласно статье 133 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном...
