Можно ли отправлять сотрудников в отпуск без содержания второй раз за год - обычных сотрудников и пенсионеров?
Ответ:
Следует различать отпуск без содержания по просьбе работника и вынужденный простой по вине работодателя.
В первом случае простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (то есть частота этих "отсутствий" определяется данными факторами). Согласно статье 112 ТК РК порядок...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
