Можно ли отправлять сотрудников в отпуск без содержания второй раз за год - обычных сотрудников и пенсионеров?
Ответ:
Следует различать отпуск без содержания по просьбе работника и вынужденный простой по вине работодателя.
В первом случае простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (то есть частота этих "отсутствий" определяется данными факторами). Согласно статье 112 ТК РК порядок...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
