ТОО на общеустановленном режиме полгода назад отправило сотрудницу в декрет по уходу за ребенком. Сотрудница хочет вернуться на работу с сентября. Может ли она выйти на работу спустя полгода декретного отпуска? Можно ли за нее не оплачивать ВОСМС и ОСМС? Если да, то до какого срока?
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
