Юрлицо - резидент РК (далее - "организация"), учредителем которого является юрлицо - нерезидент РК (100% участия), исполнительным органом по уставу является наемный директор, численность штата - 7 человек. В организации нет никаких положений по ФОТ (выплате заработной платы, премий, бонусов и т.д.), с сотрудниками заключены трудовые договоры. При принятии решения о премировании сотрудников оформляется приказ за подписью директора, который и является основанием для дальнейших действий бухгалтерии. Есть ситуации, когда премируется сам наемный директор, но ведь он сам (будучи наемным работником) не может принимать от своего имени решение о выплате ему (директору) премий.
Каким документом в таком случае должно оформляться решение о премировании директора? Что в обязательном порядке должен содержать такой документ? Кем подписываться?
Ответ:
Согласно статье 103 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
