В трудовом договоре в части оплаты труда прописано: "Основная часть - ежемесячный должностной оклад, который составляет 75%. Переменная часть - ежемесячная выплата стимулирующего характера (премия), выплачиваемая в зависимости от выполнения Работником определяемых актами Работодателя показателей работы (в том числе выполнение Работником норм труда (трудовых обязанностей), надлежащая эффективность и качество выполняемых работ. Изменение указанного размера выплаты стимулирующего характера осуществляется на основании акта (приказа) Работодателя, которым определяется ее размер, а также основания ее изменения". У сотрудника основная заработная плата - 262 500 и переменная - 87 500 тг., в течение года было повышение заработной платы: основной - 375 000 и переменной - 125 000 тг. Как правильно применить коэффициент повышения? 375 000 / 262 500 = 1,4286 1) 262 500 *1,4286 = 375 007. Переменная часть (87 500 тг) - без индексации? 2) Или 375 000 * 1,4286 = 375 007 тг. 87 500 * 1,4286 = 125 002 тг?
Применяется ли коэффициент повышения к переменной части заработной платы?
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы и выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы, и Методических рекомендаций к этим Правилам исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при ...
