Спорный вопрос по оплате
В каком размере оплатить работнику охраны выход на работу в свой выходной день? Наш график - сутки через двое. То есть работник приходит в 9 часов 20 мая и уходит на отдых 21 и 22 мая. Следующая рабочая смена - 23 мая. Праздничные и сверхурочные по трудовому договору оплачиваем в 1,5 размере. Работник отработал 20 мая и 8 часов в свой выходной, 21 мая, в связи с производственной необходимостью на усиление охраны обьекта. При этом 6 часов дневных и 2 часа ночных. Как оплатить эти 8 часов ? Например, дневная ставка 500 тенге в час . 8*500*1,5=6000 и доплата 2*500*1,5=1500. Всего 6000+1500=7500 тенге. То есть дневные часы работы в выходной день в 1,5 размере, а работа в ночное время в выходной день в 3- кратном размере? И еще эти 8 часов увеличат сверхурочные, которые в свою очередь тоже оплачиваются в 1,5 размере. Правильно ли мы считаем оплату в выходные дни?
Ответ:
Согласно статье 79 ТК РК учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
При этом ОТДЕЛЬНО учитывается время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно...
