Первый руководитель ТОО назначил дополнительно к фиксированному окладу работника (управляющего директора) ежемесячную премию (50 тыс. тг). Можно ли выплачивать премию ежемесячно, длительно, или лучше оформить данную выплату как надбавку к окладу? Какими налогами необходимо облагать премию и нужно ли применять вычеты? Каким документом в 1С необходимо произвести данный расчет?
Ответ:
Согласно ст. 107 ТК РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых...
