По трудовому договору работа является дистанционной. Работник проживает в городе, отличном от основного местоположения работодателя. Каким образом оформляются расходы на проезд и проживание работника для осуществления рабочих контактов с работодателем? Возможно ли данные расходы классифицировать как командировочные расходы с выплатой суточных согласно внутреннему регламенту компании?
Ответ:
По пп. 82 п. 1с т. 1 ТК РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно п. 1-3 ст. 127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются...
