Может ли компания при вахтовом методе вид зарплаты "оклад" рассчитывать по дням? или обязательно выбрать вид оплаты по часовому тарифу? Мне удобно при вахтовом методе выбрать оклад по дням. По приказу за 15 дней оклад по дням 150.000 тыс. могу сделать?
Ответ:
При сменном графике работы осуществляется суммированный учет рабочего времени. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену) по п.4 Ст.75 ТК РК.
ВАЖНО! Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
