В компании издаются приказы на выплаты - 13-я зарплата, компенсации за неиспользванный трудовой отпуск при увольнении сотрудника и прочие выплаты. Обязательно ли сотруднику ставить подпись об ознакомлении с приказом о выплатах ему положенных сумм (например, компенсация за неиспользованный отпуск, бонусы и т.д.)?
Ответ:
пп.6 п.2 Ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
Работодатель ОБЯЗАН:
знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
