Обязательно ли сотруднику ставить подпись об ознакомлении с приказом о выплатах?

В компании издаются приказы на выплаты - 13-я зарплата, компенсации за неиспользванный трудовой отпуск при увольнении сотрудника и прочие выплаты. Обязательно ли сотруднику ставить подпись об ознакомлении с приказом о выплатах ему положенных сумм (например, компенсация за неиспользованный отпуск, бонусы и т.д.)?

пп.6 п.2 Ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):

Работодатель ОБЯЗАН:

знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством...