Работодатель отправляет на вынужденный простой работников в отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника. В каком размере оплачивается вынужденный простой работникам?
Ответ:
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РК:
1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника.
...