С сотрудником заключен Трудовой договор, где прописано, что зарплата состоит из оклада и премии. При нарушении какими документами должно быть оформлено удержание половины премиальных и обязательно ли нужен приказ, уведомление работника и письменное согласие на удержание?
Как правильно произвести удержание из премии и заработной платы за нарушение трудовой дисциплины?
Правила удержаний из заработной платы сотрудников регламентированы ст. 115 Трудового кодекса РК:
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает,...
