C 01 января 2022 года размер МЗП составляет 60 000 тенге. У компании есть работники, у которых в трудовых договорах установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, и фактически работник отрабатывает менее 40 часов при 5-дневной рабочей неделе (неполная продолжительность рабочего времени). Соответственно, зарплата на сегодняшний день у таких работников составляет (указана в договоре) меньше размера МЗП. 1. Вправе ли компания не производить увеличение заработной платы до МЗП в случае, описанном выше? 2. Должна ли компания четко указывать в трудовом договоре с такими работниками, что полное рабочее время составляет 40 часов при 5-дневной рабочей неделе, а работнику устанавливается неполное рабочее время, в частности сменный график работы и суммированный учет рабочего времени? И вправе ли компания при указании таких условий в договоре ставить работнику (указывать в договоре) заработную плату, которая будет меньше МЗП?
Ответ:
Ст. 70 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:...
