Рабочий принес больничный лист, где продолжительность болезни составляет 8 календарных дней. Режим работы вахта (смена) 15 на 15. Из 8 дней болезни 3 дня приходится на рабочею смену, остальное время болезни - дни отдыха. Руководство считает, что оплате подлежат дни, которые совпадают с рабочим временем вахты, т. е. 3 дня. Существует ли нормативно-правовой акт, регулирующий подобные ситуации или достаточно издать внутренний документ по ТОО, определяющий количество оплачиваемых дней по больничным листам?
Ответ:
Согласно ст. 133 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Социальные пособия по...
