Согласно Статьи 107 п.4 ТК РК Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. В нашей компании имеется Положение об оплате труда, где прописан алгоритм начисления ежемесячных бонусов. Сумма бонусов значительно превышает 25% от доли основной заработной платы. Является ли нарушением то, что сумма ежемесячных бонусов больше 25% от доли основной заработной платы?
Ответ:
Подпунктом 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК определено понятие «основной заработной платы» как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
Таким образом,...
