С работником заключен контракт со ставкой ежемесячный оклад, график работы 28/28. В октябре сотрудник отработал с 01 по 24 октября согласно графику, остальные дни с 25 по 31 октября должен был пойти на отдых, но остался на производстве, написав заявление о своем согласии на сверхурочные. Как оплатить сверхурочные дни: оклад + 0,5% за каждый сверх отработанный день? или оклад + 1,5% за каждый такой день?
Ответ:
При сменном графике работы методика при начислении заработной платы выглядит следующим образом:
1. За часы, отработанные в соответствии с Балансом рабочего времени, оплата производится исходя из часовой тарифной ставки (ЧТС).
2. За часы в праздничные и выходные дни - оплата не ниже 1,5 размера ЧТС.
3. За часы в ночную смену - оплата не ниже 1,5 размера...
