На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Рабочая смена 12 часов. Работник при своем обычном графике, например, за август, должен был отработать 180 часов. По балансу рабочего времени норма работы 168 часов. Но две свои смены он был на больничном. 1. Как рассчитать сверхурочные часы за этот месяц: 180-12*2=156 часов по факту, норма 168-8*2=152 часа, сверхурочные = 156 -152 = 4 часа? или факт 156 часов, норма 168, сверхурочных - нет? 2. В каких нормативно-правовых актах можно увидеть правила расчета сверхурочных, в частности где прописано, что норма рабочего времени корректируется на неотработанное (больничные, отпуска) время?
Ответ:
Это прописано в Методических рекомендациях по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года с изменениями и дополнениями).
Так, в организациях, где ведется суммированный учет рабочего времени, подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится...
