Сотрудник находится на больничном с 22 февраля и по сегодняшний день продолжает болеть. Работал по сменам охранником. Периодически предоставляет в бухгалтерию больничные листы. ВКК для определения инвалидности еще не было, так как, с его слов, еще не прошло 120 дней с последней операции. Как правильно начислять больничный при сменном графике и верно ли в данной ситуации за каждый месяц просто применять ограничение 15 МРП без расчетов?
Ответ:
Согласно ст. 133 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Социальные пособия по...
