По решению директора (оформлена приказом) в мае 2021 г. (по результатам выполненных работ) сотрудникам предприятия была выделена премия. При окладе 192 000 тг. премия начислена в размере 100 000 тг. Согл. п. 4 ст. 107 ТК РК система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Можно ли начислять сотрудникам премию, превышающую 25% основного оклада? Я знаю предприятия, на которых премию выделяют в размере даже 2-х окладов.
Ответ:
Согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности к переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров...
