Работник был уволен как не прошедший испытательный срок, была выплачена компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. Через месяц работник был восстановлен на работе по решению комиссии. Работнику было начислена сумма за этот месяц исходя из средней зарплаты. Как быть с выплаченной компенсацией? Работник должен вернуть её или же компенсация выплачена и возврату не подлежит? Допустим, он в следующем месяце уйдёт в отпуск. Тогда если он компенсацию не возвращает, то отпускные считать со дня восстановления на работе, а если вернёт, то полностью?
Ответ:
Пунктом 2 статьи 96 ТК РК установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
В соответствии с ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
