Сотрудник просит выдать ему заработную плату за 10-12 мес. сразу, не откладывая. Данный сотрудник является гендиректором компании. У него фиксированная месячная ставка, которая не будет меняться. Сотрудник просит выдать ему заработную плату за 10-12 мес. сразу, не откладывая. Будет ли это считаться выданным займом сотруднику? Какие проводки необходимо сделать по выдаче ЗП заранее?
Ответ:
Подпунктом 20) пункта 1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) дано определение: оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
