Сотрудник был в командировке в мае в Узбекистане. Командировочные дни выпали на праздничные и выходные дни. Суточные оплатили в полном размере. А теперь как быть с заработной платой? Ведь в мае по балансу рабочего времени на 2021 год 18 рабочих дней пятидневки, из 18 рабочих дней он работал по факту 16 дней, а 8 дней был в командировке (с 1 по 4 мая и с 6 по 9 мая). Заработную плату в двойном размере выплачивать с 1 по 3 и с 7 по 9 мая?
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК за работником, направленным в командировку, сохраняется должность и заработная плата.
Согласно п. 5 ст. 84 Трудового кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
Если работник в выходные дни, находясь в командировке,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
