В компанию принимают сотрудников с испытательным сроком на 3 месяца. Сотрудник в начале работы проходит практику, компания вкладывает в сотрудника средства и время. Бывают ситуации, когда работник увольняется через 15 дней, не сделав вклад в компанию, пассивно относится к своим обязанностям. В таких ситуациях работодатель прекращает трудовые отношения. И так как оклад у сотрудников немалый, даже за 15 дней, работодатель несет убытки за таких неответственных работников. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник не проходит испытательный срок в течение месяца, обязан ли работодатель выплачивать зарплату? Может ли работодатель удержать с оклада вложенное время и затраты на обучение?
Ответ:
В соответствии со ст. 115 ТК РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника....
