Сотрудница уходит в декретный отпуск и предоставила больничный лист по беременности. Так как сотрудница не выходила за отработанный период в трудовой отпуск, просит оплатить ей компенсацию. Может ли быть предоставлен работнику трудовой отпуск по заявлению? В нашем примере работник написала заявление на предоставление ежегодного отпуска на 24 календарных дня, когда у нее уже подошел срок предоставления по беременности и родам (30 недель), т.е. по больничному листу срок с 20.04.2021, а заявление на отпуск с 19.04.2021 года, правомерно ли это?
Ответ:
Следует помнить, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится только в двух случаях:
– по ст. 95 Трудового кодекса в случае отзыва работника из отпуска;
– по ст. 96 Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора.
Согласно ст. 95 Трудового кодекса запрещено отзывать из отпуска беременных женщин.
При этом,...
