Как начислять зарплату при переводе на неполный рабочий день?

В связи с производственной необходимостью компания переводит сотрудников на неполный рабочий день, точнее в 4-часовой, оклад соответственно уменьшается с 70 000 тг До 35 000 тенге, получается, зарплата меньше 42 500 тенге. Работник предупрежден и согласен. Как правильно начислять зарплату в данной ситуации?

Ответ:

Согласно статье 79 ТК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.  Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 103 ТК  размер месячной заработной...