У нас есть сотрудники, которые работают по сменному графику. 1. Если сотрудник работает по сменному графику в ночь, должны ли мы оплачивать ночные сверху в 1,5 размере? 2. Если сотрудник работает по сменному графику, где есть выходной день, должны ли мы оплачивать за выходные сверху в 1,5 размере, также праздничные дни?
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 106 ТК, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).
При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
