При расчете компенсации при увольнении какой период времени брать для расчета?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

При расчете компенсации при увольнении какой период времени брать для расчета?

Расчет компенсации при увольнении сотрудника (сокращение штата), находящегося в декретном отпуске в ТОО со 100%-ным пакетом акций государства. Сотрудник ушел в оплачиваемый декретный отпуск в 2018 году, прежде чем уйти в декретный отпуск без сохранения ЗП до 3-х лет она берет трудовой отпуск не в полном объеме (тот момент в приказе ошибочно было указано количество дней трудового отпуска, занизили). В 2020 году сотрудник попадает под сокращение, при расчете компенсации при увольнении какой период времени брать для расчета?




Ответ:

В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы (далее - Правила):
2. 2) расчетный период - период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени.
8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы ...

Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку