ТОО вызвало работников в праздничный день с согласия работника в связи с производственной необходимостью с предоставлением в последующем отгула. Если работодатель предоставил отгул, нужно ли оплачивать рабочий праздничный день в полуторном размере?
Ответ:
В данном случае если работодатель хочет привлечь работников к работе в праздничные дни, ему необходимо уведомить об этом работников и получить их согласие. Причем выбор - оплата за праздничные дни в 1,5 размере или предоставление отгула в другие дни – остается за работником.
Если работники согласны к привлечению их к работе в их выходные или праздничные дни, работодатель...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
