Работника отозвали из очередного оплачиваемого трудового отпуска. В течение времени работы (по отзыву) он оформил больничный лист в связи с болезнью ребенка. 1. Оплачивается ли больничный лист, предоставленный за период работы, согласно приказу об отзыве из очередного отпуска? 2. Как правильно указать в табеле учета рабочего времени эти дни: отпуск или больничный лист?
Ответ:
В соответствии со ст. 95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем...
