В нашей организации есть сотрудник у которого обнаружили тяжелое заболевание. С июня по конец августа он был на больничном. Больничные выплатили полностью. Через три недели после выхода на работу у него начались осложнения и он уже месяц опять на больничном. Когда выйдет не известно, а так как его работа связана с физическими нагрузками свои обязанности он выполнять навряд ли сможет. За какой срок организация обязана оплачивать больничные листы, если сотрудник находится на больничном в течении нескольких месяцев? И на каком основании можно уволить сотрудника, по какой процедуре, если он не может физически выполнять свои обязанности?
Ответ:
п.3 Ст.133 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК):
Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
пп.20 п.1 Ст.52 ТК РК:
Трудовой договор с работником по инициативе...
