ТОО (детский сад) на период карантина прекращало свою деятельность. Работникам ТОО оплачивался период простоя работодателем. Бухгалтер при расчете отпуска убирает месяцы простоя из начисления, однако сотрудник настаивает на 100% оплате и начислении отпускных. Кто прав? Как правильно начислить отпускные, если предприятие почти 6 месяцев не работало?
Ответ:
Время простоя ВКЛЮЧАЕТСЯ в подсчет стажа для получения дней отпуска
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
