В нашей компании работают сантехники, рабочая смена 22 часа (15 дневных, 7 ночных), в месяц выходит норма 8 смен. Итого каждый месяц они отрабатывают по норме 176 часов. Как высчитать, есть ли сверхурочные часы? Должны ли мы отталкиваться от годового баланса рабочего времени, например, при 40-часовой работе часы - 1968. Тогда 176 часов * 12 месяцев = 2112 часов. Правильно ли это будет?
Ответ:
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определен ст. 109 Трудового кодекса.
При сменном графике работы выходные дни учитываются согласно графику сменности.
Поэтому если смена выпадает на субботу и (или) воскресение, то эти дни признаются рабочими и оплачиваются по обычной ставке.
Если же ваш работник был вызван в свой...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
