Как быть с отпускными и начислением зарплаты при отзыве сотрудника из отпуска?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как быть с отпускными и начислением зарплаты при отзыве сотрудника из отпуска?

На вебинаре  13.09.2020 г., который был посвящен отпускам, вы рассматривали ситуацию вызова работника из отпуска при получении им компенсации за неиспользованные дни отпуска. Вы сказали, что при уходе работника в отпуск мы ему выплачиваем отпускные за 24 кал. дня. Затем через 4 дня мы его отзываем и выплачиваем ему компенсацию. А т.к. он будет работать, мы ему еще должны будем начислять зарплату. Получается, что работодатель выплачивает работнику трижды. 1. Когда он пошел в ЕТО, он уже получил деньги за все дни (4 + 20) 2. При отзыве получил компенсацию за НТО (20 дней) 3. Зарплату за фактически отработанное время. Где это написано в Трудовом кодексе? Раньше, по-моему, ранее полученные отпускные за 20 дней пересчитывались просто как компенсация и начислялась зарплата за фактически отработанное время. Объясните, пожалуйста, или я что-то не поняла, или это просто несправедливо по отношению к работодателю?




Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы

По ст. 92 ТК РК, предоставление отпуска,...

Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку