На вебинаре 13.09.2020 г., который был посвящен отпускам, вы рассматривали ситуацию вызова работника из отпуска при получении им компенсации за неиспользованные дни отпуска. Вы сказали, что при уходе работника в отпуск мы ему выплачиваем отпускные за 24 кал. дня. Затем через 4 дня мы его отзываем и выплачиваем ему компенсацию. А т.к. он будет работать, мы ему еще должны будем начислять зарплату. Получается, что работодатель выплачивает работнику трижды. 1. Когда он пошел в ЕТО, он уже получил деньги за все дни (4 + 20) 2. При отзыве получил компенсацию за НТО (20 дней) 3. Зарплату за фактически отработанное время. Где это написано в Трудовом кодексе? Раньше, по-моему, ранее полученные отпускные за 20 дней пересчитывались просто как компенсация и начислялась зарплата за фактически отработанное время. Объясните, пожалуйста, или я что-то не поняла, или это просто несправедливо по отношению к работодателю?
Ответ:
В соответствии с п.2 ст. 87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
По ст. 92 ТК РК, предоставление отпуска,...