ТОО отправляет в командировку своих сотрудников. Шестидневная рабочая неделя для сх товаропроизводителей. Не оплачивает воскресенье как рабочий день работнику, последний и не претендует на оплату, получает только суточные и расходы на наем жилья. Положения о командировке нет на предприятии. В учетной политике ничего не предусмотрели. Является ли нарушением неоплата выходного дня?
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК: за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 109 ТК РК: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
