Работник, материально ответственное лицо, заведующая магазинам написала заявление об увольнении. По результатам ревизии у нее большая недостача товара. Будем передавать материалы в суд для взыскания. 1. Какие документы предоставить в суд для взыскания недостачи? 2. Как правильно оформить результат инвентаризации, чтобы суд не отклонил документы в связи с неправильным оформлением. 3. Что должно подписать материально ответственное лицо? 4. Что должно предоставить материально ответственное лицо предприятию?
Ответ:
В соответствии со ст. 123 ТК РК, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
