Гражданин Филиппин работал за период с июня 2018 г. по апрель 2020 г. на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РК и заключенного трудового договора. С мая 2020 года подавались неоднократные заявки на продление разрешения для работы в РК, но продлить не удалось. Так как разрешения не удавалось продлить, сотрудник не привлекался к работе и заработная плата не начислялась с мая 2020 года, сотрудник временно находился в отпуске без содержания. Отпуском сотрудник не воспользовался и никаких компенсационных выплат при увольнении не начислялось. С 10 сентября было принято решение об увольнении иностранного сотрудника. Просим дать разъяснение по методике начисления сотруднику компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск иностранному сотруднику. Оклад – 500 000 тенге, сумма начисленных доходов за период с июня 2018 г. по апрель 2020 г. - 11 500 000,0, количество отработанных рабочих дней - 472. По УП количество предоставляемых дней отпуска в году - 24. Какие налоги удерживаются с компенсационных выплат иностранного сотрудника? Является ли нарушением выплата компенсации иностранному сотруднику в сентябре, а не в мае, и каковы последствия?
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства,...
