В компании есть сотрудники – иностранные лица (страна Китай). В декабре сотрудник уехал в Китай и в связи с карантином до сих пор находится в своей стране. В табеле отмечаем б/с. В апреле срок трудового договора истек. Разрешение на работу есть. Нет визы. Можем ли мы продлить ТД с данным сотрудником? Можно ли табелировать сотрудника в табеле как дистанционная работа в дальнейшем?
Ответ:
Вам необходимо перезаключить с ним либо составить дополнительный трудовой договор.
В соответствии с пп. 43) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
В договоре обязательно следует указать, что работник работает дистанционно, ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
