Сотрудник, как физическое лицо, от себя заключил договор с Российским вузом на дистанционное обучение. Может ли предприятие, в котором он работает, оплачивать его обучение? И какие для этой оплаты необходимо оформить документы?
Ответ:
Ст.118 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК):
1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
1-1. Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
