ТОО (ОУР) ввиду наличия производства имеет сменный график работы сотрудников, которые задействованы на производстве. Люди работают как днем, так и ночью. Все сотрудники оформлены в соответствии с ТК РК. Но предприятие столкнулось с таким прецедентом, когда начальник смены вывел на работу своего знакомого, чтобы попробовать поработать пару смен (ночных), и если все устроит, то уже заключать трудовой договор в бухгалтерии. Работодатель соответственно о подобной ситуации узнает только в следующем месяце, когда приходит время выплачивать заработную плату сотрудникам, так как в ночную смену не работают бухгалтерия и руководство. Недовольный знакомый приходит в бухгалтерию требовать расчет, учитывая, что этот человек не писал заявление о приеме на работу и не заключал трудовой договор. Может ли работодатель защитить свои интересы в подобных случаях? В данном случае незаключение ИТД было совершено не по вине работодателя?
Ответ:
3 ст. 33 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК):
Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора (далее – ТД РК).
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения ...
