Сотрудник по графику 2/2 отработал 15 смен; всего часов - 165, ночные - 56. В свой выходной день вышел на работу, в праздник в ночь (20.00-8.00) 30 августа и в выходной (20.00-8,00) день 21 августа. Расчет заработной платы: часовая тарифная ставка - 634,46 тенге, оклад - 634,46*165=104 686 тенге, ночные - 634,46*50%*56=17 765, премия – 104 686*20%=20 937, доплата за праздник - 11*634,46*1,5=10 469 и доплата за выходной - 11*634,46*1,5=10 469, ночные часы за праздник и выходной, 16 часов, - 16*634,46*1,5=15 227. Всего начислено 104 686+17 765+20 937+10 469+10 469+15 227=179 553 тенге. Правильный ли расчет заработной платы? Сотрудник по графику 2/2 отработал 15 смен; всего часов - 165, ночные - 56. В свой выходной день вышел на работу, в праздник в ночь (20.00-8.00) 30 августа и в выходной (20.00-8,00) день 21 августа?
Ответ:
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определен ст. 109 Трудового кодекса.
При сменном графике работы выходные дни учитываются согласно графику сменности.
Поэтому если смена выпадает на субботу и (или) воскресение, то эти дни признаются рабочими и оплачиваются по обычной ставке.
Если же ваш работник был вызван в свой...
