Можно ли сделать 28% от заработной платы, а остальные 72% относятся к выплатам постоянного характера, включенным в коллективные договоры, выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер?

14 сентября, 2020

959

Сотрудникам установлен оклад по трудовому договору, который составляет 28% от заработной платы, а остальные 72% относятся к выплатам постоянного характера, включенным в коллективные договоры, выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер. Можно ли постоянно выплачивать всем работникам такую заработную плату в размере оклада 42 500 плюс премия постоянного характера 107 500, то есть можно ли это отнести в состав основной заработной платы, которая должна составлять не менее 75%?

Ответ:

Если 107 500 выплачивается ежемесячно и НЕ меняется, несмотря на результаты работы работника, то да, можно.

Так, согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности в состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и ...