Сотрудник увольняется, в приказе на увольнение написано «Расторгнуть Трудовой договор с 12.08» (последний рабочий день - 11.08.). Компенсация за неиспользованный отпуск - 8 календарных дней. Для определения суммы компенсации при прекращении или расторжении трудового договора дни неиспользованного отпуска отсчитываются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Вопрос: в нашем случае компенсацию начинаем считать с 13.08. (так как дата увольнения 12.08) или начинаем считать с 12.08. (так как дата увольнения считается 11.08.)?
Ответ:
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, когда работодатель не выполняет условия трудового договора. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления...



