Сотрудница работала с октября 2019 года и вышла в декретный отпуск по родам 11 марта 2020 года. Однако в мае потеряла ребенка, но В ТОО никакие документы не предоставляла. Больничный по родам был до 14 июля 2020 г. Теперь она не хочет больше у нас работать. Какие документы от нее мы должны получить и какие выплаты ей должны сделать (должны ли вообще ей что-то компенсировать)? Какие проводки нужно сделать в 1С?
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично (оплачиваемый трудовой отпуск);
3) время, когда работник фактически не работал...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
