В Приказе Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года N191 в пункте 48) указано, что исчисление заработной платы работников государственных организаций образования в период ЧП, ЧС за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определенного в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, коллективными договорами производится в размерах, установленных до введения режима ЧП, ЧС, но не более одной тарифной ставки (должностного оклада) и не ниже законодательно установленного минимального размера заработной платы. Вопрос. Так как, наш детский сад (ГККП) находится в сельской местности, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов оклады, и ДО (тарифная ставка) педагогов организаций образования определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО с 1 января 2020 года в размере 1,25. Должны ли мы включать при начислении зарплаты в оклад сельские и повышенный оклад во время простоя? Является ли нарушением, если не включать их в должностной оклад, если оклад (БДО* на коэфф.) не ниже законодательно установленного минимального размера заработной платы?
Ответ:
Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций».
Пунктом 48 в Приказе устанавливается, что:
Исчисление заработной платы работников государственных организаций образования в период ЧП, ЧС за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя...
