Положение ТОО об оплате труда п. 3.6 гласит, что материальная помощь может быть оказана работнику в следующих случаях: а) для оздоровления при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику, проработавшему не менее 6 (шести) месяцев в товариществе на момент предоставления отпуска - единовременная выплата в размере должностного оклада. Но при этом не прописано, за отработанный или календарный период идет выплата. Работник устроился на работу 20.04.2019 г., проработав 6 (шесть) месяцев, в ноябре 2019 года вышел в трудовой отпуск и получил материальную помощь. 01.07.2020 г. решил пойти в трудовой отпуск за отработанный период - 20.04.2019 г. -19.04.2020 г. и хотел получить материальную помощь, но ему отказано. Обоснование - за этот период матпомощь он получил. Вопрос: согласно нашему положению правомерен ли отказ по выплате материальной помощи?
Ответ:
Трудовым законодательством РК не установлена в обязательном порядке выплата материальной помощи к отпуску в предприятиях частной формы собственности.
Материальная помощь может выплачиваться по решению работодателя.
В вашей компании установлена выплата в размере одного оклада как материальная помощь к отпуску.
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый...
