Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 57 ТК РК, пп. 2). Дайте, пожалуйста, подробное разъяснение по основанию прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 57 ТК РК), а именно при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений. Как правильно оформить прекращение трудового договора, какие должны быть подтверждающие документы у работодателя, что работник осужден, какая формулировка должна быть указана в приказе и как вручить копию акта работодателя о прекращении трудового договора, если работника посадили? Куда необходимо направлять копию акта работодателя о прекращении трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя? Какой документ до вступления в законную силу приговора суда оформить, когда работника закрыли под стражу и он отсутствовал на работе?
Ответ:
В соответствии с пп.2 п.1 ст. 57 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.
Согласно ст. 61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового...
